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习惯性违章面面观
来源:   日期:2016-07-04  浏览次数:742
习惯性违章面面观
    习惯性违章是指那些在生产操作中沿袭不良传统做法,违反安全生产操作规程的行为。这是一种长期沿袭下来的违章行为,不是在单个个体身上偶尔出现,而是在一个或多个个体身上经常出现的难易根除的隐患。在日程工作中,习惯性违章行为并不少见,如不加以制止,有可能引发事故,造成严重后果。
一、心里分析: 1、自我表现心里:这种心里在青年员工身上较为突出。他们虽然工作经验不足,但常常表现得很自信,在别人面前喜欢表现自己。有的不懂装懂,盲目操作;有的一知半解充内行,作业不规范;有的甚至不顾规定,乱摸乱动。 2、经验再现心理:这种心理在老员工身上比较多见。他们凭自己片面的经验办事,对别人合理的劝告常常听不进去,经常挂在嘴边的一句话是“多少年来一直是这样干的,也没出现什么事故”。 3、麻痹侥幸心理:这种心理一是多发生在任务繁重的时候,认为偶尔一次不会出事;或者认为以前曾这样干过,问题不大;或者见别人干过,存在侥幸心理。二是多发生在冬季夜间值班员工身上,他们为了不受冻,常把复杂的操作方法简单化,理由是“简单的方法也能完成操作,不一定出事故”。 4、随便应付心理:有的员工存在平均主义思想,认为干多干少、干好干坏一个样,因此平时不注重自身学习,不钻研岗位专业知识,对工作得过且过,应付了事。在巡检中发现事故隐患,不积极主动向上级汇报,甚至在交接班时也隐瞒不报,最终导致事故发生。 二、小概率不等于零概率 青蛙效应 把青蛙放入热水中,它会电击般地跳出来。把青蛙放进温水里,慢慢加热,由于青蛙能逐步适应水温,它不会立刻逃跑,最终错过时机,走向死亡。 大象效应 一根小小的柱子、一截细细的链子就可以拴住一头几千斤的大象。这是因为训象人在大象还是小象的时候,就用一截细细的链子将其拴在结实的柱子上,无论小象怎么挣扎,都无法挣脱。鱼食小象渐渐习惯了,不在挣扎,直到长成大象,可以轻而易举地挣脱链子是,也不挣扎了。 青蛙效应与大象效应彰显了习惯对行为的影响。剖析违章者的心理可以知道,他们总是有这样的想法:“这一次算我倒霉。”习惯性违章者视小概率为零概率,事前认为事故不会发生在自己身上,这样的错误思想正是敢于违章的心理基础。 三、防治防范要点: 1、预防是前提 管理人员必须下狠功夫抓问题,杜绝习惯性违章。开展隐患排查活动,充分发动员工从身边查起,“纵向查已、横向查人、我查人人、人人查我”,提出相应整改方法,从而到达防患于未然的目的。 2、认识是重点 从表面上看,有的习惯性违章并没有造成事故,反而简化了操作步骤。然而,长期习惯性违章,有可能酿成大祸。这就要求我们必须认清习惯性违章的本质及其危害性,了解习惯性违章的特点,严格遵守规章制度,确保安全生产。 3、教育是关键 习惯性违章是一种长期反复发作的顽固性违章作业行为,要想杜绝这种行为,需要对员工进行培训教育。通过对员工进行教育培训,一方面可以提高员工业务水平,使他们的行为更加规范;另一方面,可以增强员工的主人翁意识机自我保护意识,使其从被迫的“要我遵章”转入到自觉的“我要遵章”的状态中来,充分发挥积极性,从而达到杜绝违章的目的。 4、措施是保证 意识制定规范章程,做到有法可依。在现有的章程基础上,制定详细具体的章程,如《违章管理实施细则》。二是奖罚分明。可实行违章记分制,当个人积分达到一定标准时,可给予警告、扣奖金等处罚。三是及时总结经验。将习惯性违章行为及整改措施及时整理编订成册,组织员工进行学习讨论,对照查找自己的习惯性违章行为,以便改正。   莫让违章成习惯 相关资料表明,80%以上的事故是由违章引起的,且大部分与习惯性违章有关。习惯性违章是指那些“明知有危险却仍然要去做”的行为,具有侥幸的心里。习惯性违章是安全管理的漏洞和死角。 虽然习惯性违章有如此大的危害,但实际工作中习惯性违章行为还是屡见不鲜。笔者认为,主要是因为总有一部分员工帕麻烦,一工作起来就置安全生产于不顾,怎么方便怎么干,久而久之形成习惯性违章,进而导致思想麻痹、安全意识淡薄,埋下安全隐患。 任何事故的发生都不是偶然的,而是累计到一定程度的必表现。虽然一百次违章都不可能发生一次事故,但也可能一次违章就造成终生的遗憾。所以,安全生产切记习惯性违章,要正确认识习惯性违章行为对自己、对他人、对其企业的危害。另外,日常工作中要养成良好的工作习惯,从自身做起,自觉遵章守纪,杜绝习惯性违章。    
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