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鑫飞集团副科级干部竞聘顺利进行
来源:   日期:2017-05-09  浏览次数:3857
    为牢固树立“岗位靠竞争,薪酬凭绩效;凭能力上岗,凭贡献取酬”的意识,建立起员工能进能出、能上能下的新型用人机制,实现集团公司人力资源优化配置和人适其岗、人尽其才、人尽其用,根据定编定岗要求和各子公司、部门缺额岗位需求,经总经理办公会议研究决定,对部分科级岗位进行竞聘上岗。 本次共设竞聘岗位26个。其中,非煤类4个,分别为监察科副科长、资产管理科副科长、文印科副科长、后勤管理科副科长。涉煤类22个,分别为集团公司、贺昌煤业、毛家庄煤业和博亿堂abet98煤矿的培训科、生技科、通风科、地测科、机电科等副科级岗位。 329号上午九时,在人力资源部人事科的组织下,鑫飞集团2017年副科级干部竞聘答辩会顺利进行,刘李琛、胡殿科、薛建国、冯胜利、刘锡彦、车正、张国珍、党振华等公司领导担任本次竞聘答辩的评委。张建建、于强强等38人参加了答辩。答辩会后,为确保入选副科级干部的综合素质,推动高素质干部队伍的建设,区分出竞聘者是否具备选拔职位的要求。经总经理办公会议决定,对参加副科级岗位竞聘人员统一安排内容为企业文化知识+企业管理知识+专业知识的笔试,笔试于46日号进行,共36人参加了笔试。 本次竞聘上岗以自我推荐和主管领导推荐相结合的方式进行,按照知识化、专业化、年轻化,德才兼备、群众公认、注重实绩的原则,全程采取公开、公平、公正、竞争、择优的方式进行资格审查。                                             靳豆豆   
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